6月9日，人力資源社會(huì)保障部在北京召開事業(yè)單位人事管理工作座談會(huì)。會(huì)議深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，貫徹落實(shí)全國人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署要求，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位人事管理重點(diǎn)工作。會(huì)上，北京、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、湖北、廣東、陜西等8個(gè)?。ㄊ校┳鹘?jīng)驗(yàn)交流，現(xiàn)將陜西省經(jīng)驗(yàn)交流材料刊發(fā)，供學(xué)習(xí)借鑒。

多年來，陜西不斷完善政策措施，拓寬招聘渠道，堅(jiān)持分類施策，科學(xué)規(guī)范，穩(wěn)定高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，為事業(yè)單位發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

完善政策措施，夯實(shí)制度保障。出臺(tái)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》等一系列政策規(guī)定，從招聘組織權(quán)限、應(yīng)聘范圍、招聘方式、高層次人才和急需緊缺人才界定、筆試開考比例、最低分?jǐn)?shù)線設(shè)置、紀(jì)律監(jiān)督等方面作出明確要求。建立全省事業(yè)單位人才“編制周轉(zhuǎn)池”，解決超編滿編事業(yè)單位引才之需。對高層次人才和急需緊缺人才放寬年齡限定，暢通招聘渠道，可使用“特設(shè)崗位”，為公開招聘高校畢業(yè)生工作提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。

堅(jiān)持分類施策，拓寬招聘渠道。除統(tǒng)一公開招聘主渠道外，形成了以高層次和急需緊缺人才招聘為補(bǔ)充，省屬高校自主招聘、基層醫(yī)療衛(wèi)生人員專項(xiàng)招聘、優(yōu)秀高校畢業(yè)生校園招聘為特色的多層面、多渠道招聘新格局。對事業(yè)單位招聘高學(xué)歷或急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可享受“綠色通道”，優(yōu)化招聘程序，采取面試或考察的方式自主招聘。省屬高校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍需要自主招聘高校畢業(yè)生。省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘碩士以上醫(yī)學(xué)類專業(yè)高校畢業(yè)生，可按政策規(guī)定和程序自主組織實(shí)施。從2013年開始，開展縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專項(xiàng)招聘醫(yī)學(xué)類高校畢業(yè)生工作，對聘用人員每人補(bǔ)助3萬元。在招聘過程中，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃的，經(jīng)考察考核，可直接辦理聘用手續(xù)；對報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃的，可采取筆試、專業(yè)技能測試、面試或考察考核等方式，簡化招聘手續(xù)。

穩(wěn)定招聘規(guī)模，保障崗位供給。多年來，陜西堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作早著手、早計(jì)劃、早啟動(dòng)。每年年底前，會(huì)同組織、編制部門征集匯總用人單位次年的公開招聘計(jì)劃，6月底前，完成招聘工作，確保高校畢業(yè)生離校即到崗。2020和2021年連續(xù)兩年對全省事業(yè)單位空缺崗位，按不低于70%的比例用于招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生；嚴(yán)格落實(shí)人社部對中小學(xué)幼兒園招聘教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘護(hù)士實(shí)施“先上崗、再考證”的階段性措施，允許招聘到事業(yè)單位的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。同時(shí)，落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣事業(yè)單位公開招聘“三放寬一允許”傾斜政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。

規(guī)范操作程序，確保公平公正。2017年對基層公開招聘、振興計(jì)劃、大學(xué)生村官等9類招聘項(xiàng)目進(jìn)行整合，按類別實(shí)行統(tǒng)一考試、定向招聘、直接聘用等措施。堅(jiān)持把信息公開貫穿招聘高校畢業(yè)生全過程，接受社會(huì)監(jiān)督，做到程序公開、過程公平、結(jié)果公正。合理設(shè)置面向高校畢業(yè)生的招聘條件，杜絕“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”，不限定學(xué)習(xí)形式，消除就業(yè)歧視。實(shí)行以綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力測評為基礎(chǔ)的分類筆試，按綜合管理類、自然科學(xué)類、社會(huì)科學(xué)類、中小學(xué)教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類5類測評考生知識(shí)水平，做到人崗相適。規(guī)范面試操作規(guī)程，實(shí)行考官外派交流、全程攝像錄音、成績當(dāng)場宣布等，確保公平公正。維護(hù)職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘與普通高校畢業(yè)生同樣的合法權(quán)益和平等競爭機(jī)會(huì)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督；對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。